A compra de medicamentos para depressão e ansiedade cresceu 12% em um ano, puxada pela Geração Z. No primeiro semestre de 2026, esse grupo teve 15% mais clientes, alta de 19% no volume de compras e avanço de 21% no valor gasto, segundo levantamento da Vidalink com base em 34.823 beneficiários que compraram ao menos um remédio ligado à saúde mental entre janeiro de 2025 e junho de 2026.
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Geração Z acelera as compras
O estudo mostra que o primeiro semestre de 2026 registrou mais compradores e mais compras de medicamentos para depressão do que o mesmo período de 2025. Entre as pessoas que mantiveram o benefício da Vidalink ativo nos dois semestres completos, o número de compradores subiu 9,4%, o que representa cerca de 2.000 pessoas a mais do que em 2025.
O dinheiro movimentado também aumentou. As compras transacionadas pela plataforma passaram de R$ 10 milhões para R$ 11,5 milhões, alta de 15,3%.
Millennials e Geração X seguem com a maior fatia das compras, mas foi a Geração Z que avançou mais rápido entre os grupos analisados. A participação desse público entre os compradores subiu 0,6 ponto percentual, a maior variação na composição geracional.
Entre os Millennials, o número de clientes cresceu 10,2%, as compras aumentaram 12,1% e o valor total subiu 16,8%. Na Geração X, as altas foram de 7,1% em clientes, 10,5% em pedidos e 14,3% no faturamento. Já os Baby Boomers (60+) tiveram avanço menor: 3,5% em compradores, 4,7% na quantidade de compras e 6,5% no valor transacionado.
Apesar dessas mudanças entre as faixas etárias, o perfil por gênero ficou estável. As mulheres responderam por 64,1% dos compradores nos dois períodos, enquanto os homens ficaram com 35,9%. Luis Gonzalez, CEO e cofundador da Vidalink, disse: “Os números mostram um aumento consistente tanto no número de pessoas que utilizam medicamentos para depressão e ansiedade quanto na frequência dessas compras. Não podemos atribuir esse movimento a uma única causa, mas ele reforça a importância de olhar para a saúde mental de forma contínua, combinando acesso ao tratamento e ações de prevenção. Para as empresas, isso significa entender que cuidar da saúde mental dos colaboradores não é uma iniciativa pontual, mas uma parte cada vez mais importante da estratégia de cuidado e bem-estar”. As informações são da CNN Brasil.
