Instituição conquistou o primeiro lugar no ranking GPTW 2026, na categoria Gigantes, com destaque para gestão de pessoas, desenvolvimento profissional e ambiente de trabalho
O Sicredi conquistou, pelo terceiro ano consecutivo, o primeiro lugar no ranking das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, promovido pelo Great Place To Work (GPTW). A instituição financeira cooperativa liderou a categoria Gigantes na edição de 2026, repetindo o resultado alcançado em 2024 e 2025. A premiação foi realizada na noite de terça-feira (6), em São Paulo, e reconheceu organizações que se destacam pelas práticas de gestão de pessoas e pelo ambiente oferecido aos colaboradores.
- Reconhecimento: primeiro lugar no GPTW Brasil 2026, categoria Gigantes.
- Conquista: liderança do ranking pelo terceiro ano consecutivo.
- Colaboradores: mais de 50 mil profissionais em todo o país.
- Investimento: mais de R$ 68 milhões em educação corporativa em 2025.
- Pesquisa de clima: participação de 93% dos colaboradores em 2026.
Com mais de 10,5 milhões de associados, mais de 90 cooperativas de crédito e presença em mais de 2 mil municípios brasileiros, o Sicredi atribui o reconhecimento à estratégia de valorização profissional, desenvolvimento humano, inovação e bem-estar. A instituição busca aplicar na gestão interna os princípios cooperativistas que orientam sua relação com os associados.
O que levou o Sicredi ao primeiro lugar no GPTW 2026?
Segundo a diretora executiva de Pessoas e Cultura do Sicredi, Daniele Schmidt, o resultado está relacionado à construção de um ambiente baseado na confiança, na participação dos profissionais e nas oportunidades de crescimento.
“Existe uma coerência entre o que fazemos externamente e o que praticamos dentro da organização. Nosso propósito é levar a prosperidade para as pessoas, o que cria um ciclo virtuoso: o associado reconhece o trabalho realizado, e o funcionário do Sicredi percebe que contribui para o avanço do associado e o fortalecimento da cooperativa”, afirmou.
A dirigente destacou que a conquista pelo terceiro ano consecutivo representa o resultado de um trabalho coletivo. Segundo ela, a instituição procura aprimorar continuamente a experiência dos colaboradores, fortalecendo a cultura organizacional por meio da escuta e da participação das equipes.
Como o Sicredi investe no desenvolvimento dos colaboradores?
Uma das principais estratégias da instituição é a formação profissional. Em 2025, o Sicredi destinou mais de R$ 68 milhões a iniciativas de educação corporativa, incluindo capacitações técnicas, comportamentais, programas de liderança e governança.
A plataforma Sicredi Aprende concentra parte dessas atividades. Somente no primeiro semestre de 2026, foram disponibilizados 33 cursos regulatórios, 264 cursos e 124 trilhas de aprendizagem. No período, os colaboradores concluíram mais de 800 mil horas de formação.
Outro instrumento utilizado pela instituição é a Pesquisa de Clima. Em 2026, o levantamento alcançou 93% de participação, reunindo respostas de mais de 45 mil colaboradores. As informações são utilizadas para orientar decisões relacionadas à gestão de pessoas, ao desenvolvimento das lideranças e à melhoria do ambiente de trabalho.
Entre setembro de 2025 e agosto de 2026, o Sicredi também investiu mais de R$ 12 milhões em reconhecimentos salariais, dentro das iniciativas de valorização profissional.
Qual é o papel da inteligência artificial na gestão do Sicredi?
A tecnologia também integra a estratégia de desenvolvimento da instituição. Atualmente, o Sicredi utiliza mais de 300 modelos de inteligência artificial em produção, enquanto aproximadamente 26 mil colaboradores recorrem diariamente a ferramentas de IA para auxiliar nas atividades profissionais.
Os recursos são empregados em áreas como análise de clima organizacional, gestão de talentos, aprendizagem, automação de processos e apoio à tomada de decisões. Na área de Pessoas e Cultura, as ferramentas permitem analisar grandes volumes de dados e identificar oportunidades de melhoria.
“Acreditamos que a tecnologia deve estar a serviço das pessoas. O maior valor da Inteligência Artificial está em ampliar capacidades, apoiar decisões e liberar tempo para aquilo que é essencialmente humano: o desenvolvimento, a escuta e o cuidado com as pessoas”, destacou Daniele Schmidt.
Como o Sicredi trabalha a saúde e a inclusão dos colaboradores?
O Sicredi mantém programas de atenção à saúde física, emocional, social e financeira dos profissionais. Entre os serviços oferecidos estão telemedicina, apoio psicológico, terapia continuada e outras formas de acompanhamento aos colaboradores.
A instituição também desenvolve ações voltadas à diversidade e à inclusão. Atualmente, as mulheres representam 60% do quadro funcional e ocupam 47% dos cargos de liderança. Conforme a pesquisa certificada pelo GPTW, 92% dos colaboradores afirmam perceber a aplicação das práticas de diversidade e inclusão no cotidiano.
Entre as iniciativas está o Comitê Mulher, direcionado ao desenvolvimento de lideranças femininas nas cooperativas e comunidades. Em 2025, o programa reuniu 5,3 mil participantes e contribuiu para a eleição de 85 integrantes de conselhos de administração e fiscais das cooperativas.
Qual é o impacto do Sicredi nas comunidades onde atua?
Além das ações internas, o Sicredi destaca os investimentos nas regiões onde está presente. Em 2025, a instituição destinou R$ 409 milhões a projetos sociais e distribuiu R$ 3,4 bilhões em resultados aos associados.
Segundo pesquisa da Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe) e da Organização das Cooperativas Brasileiras (OCB), realizada em 2024, a presença do Sicredi pode contribuir para um incremento de até 10% no Produto Interno Bruto (PIB) dos municípios e de 15% na geração de empregos.
Atualmente, a instituição possui mais de 3 mil agências, com presença física em todos os estados brasileiros e no Distrito Federal. A estrutura atende pessoas e empresas por meio de soluções financeiras e não financeiras, dentro de um modelo em que os associados participam da gestão e dos resultados do negócio.