Geração Z quer trabalho com propósito e menos estresse

Resumo

Nos Estados Unidos, uma pesquisa da Gallup com a Fundação da Família Walton e o projeto Making Caring Common, divulgada na quarta-feira, ouviu 2.436 jovens de 13 a 28 anos e mostrou que quase 80% da Geração Z quer empregos para ajudar outras pessoas, porque busca propósito e menos estresse.

A geração que cresceu entre telas e pressão por desempenho quer mais do que salário. Quer trabalho com sentido. E, ao mesmo tempo, teme que as funções ligadas ao cuidado cobrem um preço alto demais na saúde mental e nas finanças.

Propósito pesa mais que o crachá

Quando surge a chance de ajudar alguém e causar impacto positivo, a Geração Z tende a responder sim. Foi isso que a pesquisa divulgada na quarta-feira pela Gallup, em parceria com a Fundação da Família Walton e o projeto Making Caring Common da Universidade de Harvard, encontrou ao ouvir jovens residentes nos Estados Unidos.

Quase 80% disseram ter interesse em empregos voltados a ajudar outras pessoas. Katherine Senseman, consultora de pesquisa da Gallup, afirmou que os dados mostram uma geração que quer ajudar as pessoas e ainda tenta encontrar significado e propósito na vida.

O estudo Gallup Voices of Gen Z também apontou uma ligação entre propósito e bem-estar. Entre os que concordaram em causar impacto positivo na vida de outras pessoas, 89% disseram, total ou parcialmente, que suas vidas tinham significado.

Richard Weissbourd, diretor do projeto Making Caring Common e professor sênior da Escola de Educação de Harvard, disse que ajudar os outros faz bem para a saúde mental e que muitos jovens da Geração Z sentem falta de significado e propósito. Segundo ele, eles acabam encontrando isso justamente ao ajudar outras pessoas.

As barreiras que travam a escolha

A mesma pesquisa mostra por que essa vontade nem sempre vira carreira. Como nativos digitais, os jovens da Geração Z reconhecem a dependência das telas; mais da metade citou o uso improdutivo da tecnologia como barreira para construir uma vida com propósito. Quase metade admitiu problemas de saúde mental, e 34% apontaram a falta de relacionamentos pessoais como fator para a sensação de vazio.

Embora empregos voltados para o cuidado possam levar à superação de algumas dessas barreiras, os próprios empregos apresentam algumas preocupações. Quase metade da Geração Z disse se sentir desestimulada por finanças e bem-estar pessoal ao pensar em vagas desse tipo. Os jovens não achavam que esses trabalhos pagassem o suficiente e viam muitas dessas funções como mais desgastantes emocionalmente do que outras.

Metade dos entrevistados disse preferir um emprego que pague o suficiente sem ser muito estressante. Mais da metade afirmou que realizar um trabalho pessoalmente gratificante estava entre suas três principais prioridades, e 25% também colocaram ajudar e cuidar dos outros nessa lista.

A pressão por encontrar sentido na vida também pesa. Mais da metade dos adultos da Geração Z disse que se sente estressada pela cobrança para ter sucesso, com concordância especialmente alta entre os mais jovens, de 19 a 21 anos. Weissbourd disse que parte disso é a quantidade de pressão para alcançar resultados. Também importa o motivo pelo qual você está conquistando algo; se houver propósito nisso, é provável que a saúde mental seja melhor.

O que empresas e escolas podem fazer

Anthony Burrow, professor associado de psicologia da Universidade Cornell em Ithaca, Nova York, disse não ter participado da pesquisa, mas tratou o resultado como uma oportunidade. Para ele, quando aparece a chance de fazer algo com propósito ou significado, essa geração costuma dizer: “Eu quero fazer isso”.

Burrow defendeu que gerentes de contratação, educadores e gerações mais velhas levem esse dado em conta ao olhar para os mais jovens. Isso pode significar recrutadores destacando nas vagas as ações de extensão comunitária feitas pela empresa ou administradores escolares criando programas que mostrem aos alunos aspectos das carreiras ligados ao senso de propósito.

Ele disse ainda que essas barreiras se transformam em oportunidades para organizações, empresas ou escolas realizarem o trabalho preparatório e discutirem como experiências, tarefas e fluxos de trabalho podem apoiar e sustentar algo como um propósito de vida.

A Gallup realizou a pesquisa em dezembro de 2025 com 2.436 jovens de 13 a 28 anos nos Estados Unidos.